Selezione formazione graduatoria per assunzioni a tempo determinato di personale di categoria C Agente Polizia Locale
Data di Attivazione: mar 17 mar, 2009
Data di Scadenza: mer 01 apr, 2009
IL RESPONSABILE DEL SETTORE ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE
Visto l'art. 35 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto l'art. 91 del T.U.E.L., approvato con D. Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
Visto il Regolamento per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 346 del 19/06/2001 e modificato con successiva deliberazione della Giunta Comunale n. 198 del 15/05/2003;
Visto il vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Regioni Autonomie locali ed il relativo sistema di classificazione professionale del personale;
Vista la propria determinazione n. 11/27 del 06/03/2009, con la quale è stato approvato lo schema del presente bando di selezione,
RENDE NOTO
Che è indetta una selezione pubblica, per titoli e prova teorico-pratica, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per assunzioni a tempo determinato di personale di Categoria “C”, con profilo professionale di "AGENTE DI POLIZIA LOCALE".
E' garantita parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro, ai sensi del D. Lgs. 11/04/2006, n. 198 e del D. Lgs. n. 165/2001.
Le modalità di partecipazione e svolgimento della selezione sono disciplinate dal presente bando e, per quanto non espressamente previsto, dal Regolamento per la disciplina dei concorsi e delle altre procedure di assunzione.
REQUISITI PER L'AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Per essere ammesso alla selezione il candidato deve essere in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- età non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 46;
- godimento dei diritti civili e politici;
- idoneità fisica all'impiego ed alle mansioni proprie del profilo professionale oggetto di selezione. L’Amministrazione comunale ha facoltà di sottoporre a visita medica il personale da assumere;
- non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
- non essere stato interdetto o sottoposto a misure che per legge escludono l'accesso agli impieghi presso le Pubbliche Amministrazioni;
- non essere stato destituito, dispensato dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero - - non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ovvero non essere stato licenziato da una Pubblica Amministrazione ad esito di un procedimento disciplinare per scarso rendimento o per aver conseguito l’impiego mediante la produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti;
- per i soli concorrenti di sesso maschile, essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi di leva e del servizio militare;
- titolo di studio: Diploma di scuola media superiore di durata quinquennale; per il titolo di studio conseguito all’estero è richiesta la presentazione, contestualmente allla domanda, della dichiarazione emessa dall’Autorità competente di riconoscimento di equipollenza/equivalenza con quello italiano;
- possesso della patente di guida di tipo “B”;
- conoscenza della lingua inglese;
- conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
I cittadini degli altri Stati membri dell’Unione Europea diversi dall’Italia, devono inoltre possedere i seguenti requisiti:
- Godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza;
- Avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tutti i suddetti requisiti dovono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione.
