2° SETTORE: ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, PROCEDURE DISCIPLINARI, CONTENZIOSO DEL LAVORO.
In questo Settore sono raggruppate attività che appartengono ad un area abbastanza omogenea e rappresentano il supporto della struttura comunale nella gestione e valorizzazione delle risorse umane.
Il Settore quindi provvede ad attività riferite alle assunzioni del personale, nonché ad attività quali: l'inquadramento, il trattamento economico, i rapporti economici diversi e le applicazioni economiche degli istituti contrattuali. (Scarica il regolamento dei concorsi in formato pdf)
Il Settore predispone tutti gli atti inerenti il trattamento giuridico del personale idonei per l'attuazione delle decisioni degli Organi dell'Ente.
Tiene aggiornati i fascicoli dei dipendenti, rilascia certificazioni varie al personale e compila attestati di servizio. Intrattiene, per quanto di competenza, rapporti con gli Enti Previdenziali ed Assistenziali .
Cura le pratiche di trattamento di quiescenza, di indennità premio di fine servizio, la ricostruzione di carriera e quant'altro concerne l'aspetto del trattamento giuridico del personale.
Il Settore provvede quindi all'espletamento delle attività relative alle seguenti competenze:
- gestione del controllo delle presenze del personale;
- supporto per il monitoraggio del ricorso al lavoro straordinario da parte dei vari settori comunali;
- compilazione delle pratiche pensionistiche e di liquidazione nel rispetto della normativa vigente;
- assistenza alla redazione delle richieste di cessione di stipendio su finanziamenti concessi dall'INPDAP;
- assiste il
Direttore Generale nella predisposizione di provvedimenti di mobilità intersettoriale del personale, con o senza mutamento di profilo professionale;
(scarica il Regolamento sui criteri generali per la mobilità interna del personale in formato pdf)
- cura gli adempimenti riguardanti il funzionamento del Comitato per le pari opportunità uomo - donna;
- cura gli adempimenti relativi alle procedure disciplinari e fornisce assistenza ai Responsabili di Settore per la parte di competenza;
- cura lo svolgimento dei concorsi pubblici e delle progressioni economiche verticali ed orizzontali;
- cura lo svolgimento delle prove selettive relative all'assunzione di personale a tempo determinato;
- effettua le assunzioni di personale a tempo indeterminato sulla base delle graduatorie di merito o a conclusione di procedimenti di mobilità tra Enti del comparto previsti dalle norme vigenti , mediante la predisposizione e la stipula dei contratti individuali di lavoro;
- effettua le assunzioni di personale a tempo determinato
(scarica il Regolamento sulle assunzioni a tempo determinato in formato pdf) sulla base delle graduatorie di merito risultanti dallo svolgimento delle relative prove selettive, mediante la predisposizione e la stipula dei contratti individuali di lavoro;
- cura i procedimenti per il reperimento di risorse umane mediante le ulteriori forme flessibili di costituzione del rapporto di lavoro;
- cura le assunzioni di personale appartenente alle categorie protette nel rispetto della normativa vigente;
- cura l'applicazione della legge e dei contratti collettivi di lavoro per quanto di competenza;
- cura la tenuta del registro degli infortuni sul lavoro e la relativa corrispondenza con l'INAIL;
- cura i procedimenti relativi alla concessione di congedi, aspettative e permessi retribuiti al personale dipendente in applicazione di apposite disposizioni legislative e contrattuali;
- fornisce il supporto per la redazione dei provvedimenti inerenti la partecipazione del personale ai corsi di formazione programmati dall'Ente e realizzati dall'Ente stesso o da altri Istituti e Società specializzate;
- cura la predisposizione dei corsi di formazione, dei corsi concorso, l'invio del personale ai corsi programmati da Enti e da Istituti specializzati;
- cura gli adempimenti relativi al monitoraggio trimestrale della spesa del personale, alla redazione del Conto Annuale e della relazione sulla gestione dell'Ente,anche sulla base dei dati forniti dai Responsabili dei diversi Settori comunali;
- cura, per quanto di competenza, il procedimento relativo alle gare di affidamento in appalto di servizi e di forniture di materiali;
- provvede alla raccolta e all'invio dei dati statistici di competenza al Servizio Statistico Comunale ed agli altri Enti richiedenti (Ministero dell'Interno, Prefettura, Dipartimento della Funzione Pubblica ecc.);
Il Settore espleta tutte le procedure relative all'accesso alle informazioni, alla visione degli atti e dei documenti amministrativi di competenza del Settore ed al rilascio di copie degli stessi ai richiedenti che ne abbiano diritto. Espleta le procedure conseguenti all'attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni; (link al Portale del Ministero della Giustizia).
1° UFFICIO - Politiche di Organizzazione e di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Relazioni Sindacali, Contenzioso del Lavoro.
