1° UFFICIO - Politiche di Organizzazione e di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Relazioni Sindacali, Contenzioso del Lavoro.
L'Ufficio provvede alla politiche organizzative mediante la predisposizione dei mezzi più idonei per una migliore utilizzazione delle risorse umane e professionali.
L’Ufficio provvede quindi all’espletamento delle attività relative alle seguenti competenze:
- studia la definizione di nuovi modelli organizzativi dell’Ente, curando la predisposizione dei provvedimenti che ne consentono l’applicazione;
- fornisce il supporto alla predisposizione di proposte di micro organizzazione e funzionamento degli uffici comunali;
- predispone il piano triennale del fabbisogno del personale, tenuto conto della programmazione complessiva dell’Ente e delle indicazioni contenute nella relazione previsionale e programmatica adottata dal Consiglio Comunale in sede di approvazione del bilancio, e nel rispetto dei vincoli di spesa ivi contenuti;
- predispone, in sede di approvazione del Piano Esecutivo di Gestione, il piano annuale del fabbisogno di personale, sulla base delle indicazioni e delle esigenze manifestate dai Settori in relazione agli obiettivi ad ognuno assegnati, nel rispetto dei vincoli e dei criteri indicati dagli organi di indirizzo dell’Ente;
- provvede alla gestione ed alle implementazioni del sistema permanente di valutazione adottato dall’Ente;
- provvede, per quanto di competenza, alla riqualificazione del personale;
- attua le metodologie e le tecniche di rilevazione dei flussi del lavoro e dei processi produttivi/amministrativi;
- provvede alla definizione degli standard di produttività, nonché alla rilevazione e verifica degli indicatori e degli indici di produttività;
- provvede all’individuazione ed all’applicazione di tecniche di incentivazione e motivazione del personale;
- cura le relazioni sindacali e la contrattazione decentrata;
- svolge le funzioni di segreteria della delegazione trattante in materie di contrattazione decentrata;
- cura la determinazione e l’aggiornamento della dotazione organica e del quadro di assegnazione del personale agli uffici e servizi comunali;
- provvede alla redazione, alla tenuta e aggiornamento del Regolamento di ordinamento degli Uffici e dei Servizi, del Regolamento di accesso agli impieghi e di altri regolamenti adottati o da adottare in materia di personale;
- assiste l’Ufficio competente per l’irrogazione delle sanzioni disciplinari e il collegio arbitrale interno, ove invocato dal ricorrente, nella procedura di impugnazione delle sanzioni;
- cura il contenzioso in materia di rapporto di pubblico impiego e le procedure di conciliazione e di arbitrato.
L’Ufficio provvede alla raccolta e all’invio dei dati statistici di competenza al Servizio Statistico Comunale.
L’Ufficio espleta tutte le procedure relative all’accesso alle informazioni, alla visione degli atti e dei documenti amministrativi di competenza dell’ufficio ed al rilascio di copie degli stessi ai richiedenti che ne abbiano diritto. Espleta le procedure conseguenti all’attuazione della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni; (link al Portale del Ministero della Giustizia)
