Competenze
Il Settore provvede ad attività inerenti al trattamento giuridico del personale, quali:
assunzioni, trasformazioni del rapporto di lavoro e cessazioni dal servizio del personale, inquadramenti contrattuali, applicazione istituti contrattuali e rinnovi contrattuali, progressioni di carriera e, in tali ambiti, predispone gli atti per l'attuazione delle decisioni degli Organi dell'Ente; provvede inoltre all’espletamento delle attività relative alle seguenti competenze:
- comunicazioni on line relative all’assunzione di personale;
- applicazione della normativa e contratti collettivi di lavoro;
- concessione di congedi, aspettative e permessi retribuiti;
- rilevazione delle presenze;
- assistenza ai competenti uffici per l’irrogazione delle sanzioni disciplinari;
- denunce/comunicazioni di infortuni e corrispondenza con l’INAIL
- supporto al S.G.per il rilascio delle autorizzazioni per lo svolgimento di incarichi esterni;
- composizione e funzionamento del C.U.G.;
- predisposizione del Piano Annuale della Formazione;
- aggiornamento e riqualificazione del personale;
- definizione modelli organizzativi dell’Ente;
- partecipazione all’ideazione di progetti speciali;
- proposte di revisione della macrostruttura e della microstruttura dell'ente;
- predisposizione del piano degli esuberi/soprannumero di personale;
- predisposizione e realizzazione del piano del fabbisogno del personale;
- aggiornamento del regolamento per la valutazione della performance;
- relazioni con le Organizzazioni Sindacali, con la R.S.U e con il CUG;
- contrattazione decentrata;
- supporto per l'individuazione del Responsabile della protezione dei Dati (RPD/DPO);
- supporto al S.G. nella redazione del PIAO;
